Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel.

Sa durée est souvent comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l’apprenti.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence au CFP, centre de formation d’apprentis (CFA).

Le planning d’alternance est défini à l’avance pour l’année. Il intègre les semaines de formation en entreprise et les temps d’étude au CFA.

L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC* selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.

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L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage
du SMIC* selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.


Fixée en pourcentage du SMIC, la rémunération minimale varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’apprentissage.
L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure.

Le montant du Smic brut horaire est de 10,15 € au 1er janvier 2020 soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.